Guvernul României a adoptat în data de 27 martie 2025, un proiect de Hotărâre pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate.
Măsura vine în contextul intensificării eforturilor autorităților de a combate exploatarea muncitorilor români trimiși la lucru peste graniță, dar și pentru a adapta legislația la noile realități din piața muncii și cerințele Uniunii Europene, precizează Consiliul Economic și Social.
Hotărârea adoptată prevede noi condiții de înregistrare și notificare pentru agențiile de plasare a forței de muncă, inclusiv pentru furnizorii de servicii din alte state membre UE care activează în România.
Aceștia vor trebui să depună documente suplimentare, inclusiv:
- dovada că nu se află în procedură de faliment;
- cazier judiciar sau declarație pe proprie răspundere privind lipsa condamnărilor pentru trafic de persoane sau alte infracțiuni grave;
- contracte de muncă sau documente echivalente încheiate cu personalul propriu;
- declarații privind calificarea personalului care face recrutarea.
Documentele pot fi transmise și în format electronic cu semnătură digitală, facilitând astfel digitalizarea procesului.
Hotărârea introduce un nou model de contract de mediere, care devine obligatoriu și conține noi clauze menite să protejeze lucrătorii.
Printre noutăți:
- obligativitatea traducerii contractului de muncă în limba română;
- condiții clare privind cazarea, transportul și asigurarea de sănătate;
- mențiuni explicite privind drepturile salariale, durata concediilor și măsurile în caz de accidente sau boală;
- pentru lucrătorii sezonieri, sunt introduse obligații specifice privind cazarea decentă, interzicerea recuperării costurilor de transport și limitarea chiriei la maximum 25% din salariul net.
Modificările legislative urmăresc și o mai bună prevenire a traficului de persoane în scop de muncă. Toți agenții de plasare trebuie să dețină documente care atestă capacitatea legală și profesională de a desfășura această activitate și să demonstreze că au personal calificat în domeniul resurselor umane.
De asemenea, obligațiile de notificare către inspectoratele teritoriale de muncă sunt clarificate și uniformizate, pentru o mai bună monitorizare a activităților de recrutare.
Potrivit notei de fundamentare, modificările asigură un grad mai ridicat de protecție pentru cetățenii români care se angajează în străinătate, indiferent dacă apelează la firme românești sau la furnizori din UE care operează pe teritoriul țării.
Hotărârea va contribui la creșterea transparenței în procesul de mediere și plasare a forței de muncă, reducerea abuzurilor și facilitarea intervenției rapide a autorităților în cazuri de nereguli sau exploatare.
Mai multe detalii aici: ces.ro
