Un angajat aflat în concediu de odihnă se poate teme că, la întoarcere, ar putea găsi un preaviz de concediere pe birou. Însă, ce spune legea în această privință? Există situații în care concedierea unui salariat aflat în concediu de odihnă este posibilă? Un specialist în dreptul muncii a oferit un răspuns clar la această întrebare, scrie playtech.ro.
Ce prevede legea privind concedierea în concediul de odihnă
În mod normal, un angajator nu poate concedia un salariat care se află în concediu de odihnă. Codul Muncii protejează angajații în astfel de situații și interzice încetarea contractului individual de muncă în timpul concediului de odihnă, indiferent de motivele care ar putea sta la baza unei concedieri.
Recent, un utilizator de pe internet i-a adresat pe TikTok această întrebare avocatului Mikael Mayila. Fără să stea pe gânduri, specialistul a explicat clar:
”Răspunsul este nu, ca principiu. Însă, dacă această concediere are ca motiv reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului, atunci concedierea poate fi considerată legală.”
Cu alte cuvinte, în mod obișnuit, un salariat nu poate fi dat afară în timpul concediului, dar există excepții clare de la această regulă.
Când este posibilă concedierea unui angajat aflat în concediu de odihnă
Deși legislația oferă protecție angajaților, în anumite situații, concedierea în timpul concediului de odihnă poate fi permisă. Excepțiile includ:
Reorganizarea judiciară – dacă firma trece printr-un proces de reorganizare economică și reducerea de personal este justificată.
Falimentul angajatorului – în cazul în care compania își declară falimentul și își încetează activitatea, contractele de muncă ale angajaților sunt desființate automat.
Dizolvarea companiei – dacă firma își încetează existența, toți angajații își pierd locul de muncă, indiferent dacă sunt în concediu sau nu.
Citește și Marea concediere vine de peste ocean și se simte deja în IT. Similaritățile cu criza din 2008, oficiale!
Ce poate face un angajat în cazul unei concedieri nelegale
Dacă un angajat este concediat în concediu de odihnă, iar cazul nu se încadrează în excepțiile menționate, acesta poate contesta decizia în instanță. Codul Muncii îi oferă dreptul de a solicita anularea concedierii și, în unele situații, chiar despăgubiri financiare.
În concluzie, în general, concedierea unui salariat aflat în concediu de odihnă este ilegală, dar există câteva excepții bine definite de lege.
